윤경 변호사 | 여러분과 함께 합니다

직장상사 성희롱 손해배상청구 학교나 직장 어디서든 성희롱이나 성범죄는 존재 합니다. 다만 쉽게 일상에서 겪을 수 있는 성희롱의 경우는 직장 내 성희롱이 빈번하게 일어나는데요. 특히 직위나 위계를 이용하여 성희롱을 악의적으로 하는 경우도 있지만, 성희롱의 기준을 잘 몰라서 자신도 모르게 과실을 범할 때가 있습니다. 오늘은 일반인 들이 사회생활을 하면서 쉽게 겪을 수 있는 직장상사 성희롱에 대한 이야기와 손해배상청구 사례를 들어 간단하게 이야기를 진행해보도록 하겠습니다. [직장을 다니고 있는 아무개 입니다. 얼마 전 저보다 상급자에게 성희롱을 당했는데요. 이에 정신적으로 심한 충격과 회사생활에 대한 의욕마저 잃었습니다. 이에 대해 신체적 고통과 정신적인 사유로 손해배상청구를 할 수 있을 까요? 저보다 직장상..

형사법상담변호사_직장 내 성희롱 기준은? 여성분들의 경우 직장 내 성희롱을 당하는 경우가 많은데요. 많이들 당하지만 성희롱의 기준을 잘 모르거나 직장 내에서 불이익이 있을까봐 그냥 넘어가는 경우가 많습니다. 하지만 그냥 넘어갈 경우 2차적인 피해가 있을 수 있으니 반드시 형사변호사와 함께 상담을 하신 후에 성희롱에 관한 처벌을 알아보시기 바랍니다. 직장 내 성희롱이란 말그대로 직장 내에서 성희롱을 당하는 경우를 말하는데요, 크게는 육체적, 언어적, 시각적 그리고 그 외 사회 통념상 성적 굴욕감 혹은 혐오감을 주는 행위로 나뉩니다. 그럼 이제부터 직장 내 성희롱의 개념과 성희롱의 기준에 대해서 자세하게 살펴보도록 하겠습니다. 직장 내 성희롱이란? 1. 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거..

성희롱 성추행 고소_민사소송변호사추천 성희롱 성추행 고소 안녕하세요. 민사소송변호사 윤경변호사입니다. 우리 주변에는 생각했던 것보다 많은 여성들이 성희롱, 성추행을 겪고 있습니다. 특히 직장 내에서 많이 목격할 수 있는데 직접적인 성폭력보다는 성희롱이나 성추행이 많이 발생하고 있습니다. 성희롱은 성폭력에 해당됩니다. 성폭력은 성을 가지고 강제성을 띄고 상대방이 원치 않는 말이나 행동을 하는 것을 뜻합니다. 예를 들자면, 성적 행위를 하도록 강요하거나 위압하는 행위, 상대방이 원하지 않아도 강제적으로 성적 행위를 하는 경우, 성행위를 유발시키는 선정적 언어를 사용하거나 그를 통해 상대방을 유인하는 행위 등을 성폭력이라고 말합니다. 일반적으로 많은 분들은 강간이 성폭력이라고 생각하시지만, 성폭력에는 강간뿐만..

[민사소송변호사] 직장 성희롱 대처 방법 직장 내 성희롱으로 누구한테 하소연도 못하고 끙끙 앓고 계시는 분들이 분명 계실겁니다. 사회와 경제가 발전함에 따라 사람의 인격이나 소양 또한 향상되어야 하는데, 반비례하 듯 생각지도 못한, 생각하고 싶지도 않은 일들이 우리 주위 곳곳에서 발생하고 있습니다. 특히 직장 내 성희롱 피해자는 자신이 직장 상사나 동료로부터 성추행 및 성희롱을 당했음에도 오히려 자신이 규탄을 맞지 않을까 고민하며 말하지 못하고 혼자서 고민하다 결국 회사를 퇴사하는 분들도 주위에서 더러 봤습니다. 하지만 그럴수록 더욱 정신을 바짝 차리고 성희롱 가해자에 대해 적극 대응해야 하며 피해에 대한 보상 또한 받아내야 합니다. 직장 내 성희롱 대처 방법 하나. 확실하게 거부한다. 직장 내 성희롱 ..

직장내 성희롱·성추행 고소, 민형사상 '처벌' - 윤경변호사 생각보다 많은 직장 여성들이 직장에서 성희롱을 겪는다고 합니다. 직장 내에서는 직접적인 성폭력보다는 성추행이나 성희롱이 많이 일어나는데, 성희롱은 성폭력의 하나입니다. 성폭력은 그 범위가 넓은데, 성을 가지고 무형이든 유형이든 어떠한 강제적인 말이나 행동을 하는 것을 의미합니다. 쉽게 말해 성폭력은 성적 행위를 하도록 강요하거나 위압하는 행위이고, 상대방의 동의 없이 강제적으로 성적 행위를 하는 경우, 성행위를 유발시키는 선정적 언어를 사용하거나 그를 통해 상대방을 유인하는 행위 등을 말합니다. 대부분의 사람들은 강간이 성폭력이라고 생각하는데, 성폭력에는 강간뿐만 아니라 성추행, 성적인 희롱, 불쾌한 신체적 노출, 인신매매, 강제 매춘 등이 모..

[민사소송법] 성희롱 피해자, 민사소송으로 구제 - 법무법인 바른 윤경변호사 성희롱은 인간의 존엄과 근로권, 평등권을 침해하는 남녀차별의 문제이면서 여성에 대한 폭력입니다. 우리 나라도 성희롱을 예방하고 피해자를 구제하는 법과 정책을 마련하여 시행해오고 있는데, 성희롱 관련 규정을 담고 있는 법률로는 여성발전기본법, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률, 국가인권위원회법 등이 있습니다. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱은 성적 언동을 중심으로 ⑴시각적, ⑵육체적, ⑶언어적 성희롱으로 나눌 수 있으며, 내용에 따라 ⑷채용고용조건형 성희롱과 ⑸고용환경악화형 성희롱으로 나눌 수 있습니다. ▶ 채용고용조건형 성희롱 채용이나 승진 및 승급 등 고용상의 이익이나 해고, 감봉 및 징계 등 고용상의 불이익을 조..

장애인 근로자에 대한 성희롱 대응 및 성폭력범죄의 처벌 장애인 근로자에 대한 성희롱 대응 직장 안에서 성희롱을 당한 장애인 근로자는 고용평등상담실 등을 통해 상담할 수 있습니다. 이때 사업주나 고충처리위원에게 성희롱에 관한 고충을 신고할 수 있으며, 인권위원회에 진정할 수 있습니다. 또한 괴롭힘 등의 피해를 입은 장애인 근로자는 상담 및 치료, 법률구조 및 그 밖에 적절한 조치를 받을 수 있습니다. 또한 직장 안에서 성희롱에 관한 의무를 위반했다면, 장애인 근로자는 지방고용노동관서에 신고할 수 있습니다. 성희롱 피해를 입은 장애인 근로자가 부당해고 등 불이익을 받으면 노동위원회에 구제신청을 하거나 지방고용노동관서에 신고할 수 있습니다. 장애인의 성적 자기결정권을 침해하거나 수치심을 자극하는 언어표현 및 ..